Was uns wichtig ist!
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
in den vergangenen Tagen wurde wiederholt der Eindruck erweckt, nur eine einzige Liste könne für Geschlossenheit, Professionalität und wirksame Personalvertretungsarbeit stehen. Gleichzeitig wurden andere engagierte Kandidat*innen als „zersplittert“, „egoistisch“ oder „nicht teamfähig“ dargestellt. Auf solche Zuschreibungen möchten wir klar und konstruktiv antworten.
1. Vielfalt ist kein Problem – sie ist ein demokratischer Wert!
Dass mehrere Listen antreten, ist kein Zeichen von Schwäche, sondern Ausdruck einer lebendigen, pluralen Belegschaft. Unterschiedliche Perspektiven sind kein Hindernis, sondern eine Stärke – gerade in einem komplexen Betrieb wie der Lufthansa-Kabine.
Geschlossenheit entsteht nicht dadurch, dass man Vielfalt abwertet, sondern indem man sie respektiert und konstruktiv nutzt.
2. Persönliche Motivation ist kein Makel!
Viele Kolleg*innen kandidieren, weil sie Missstände erlebt haben, Verbesserungen anstoßen wollen oder ihre Expertise einbringen möchten. Das als „Partikularinteressen“ abzutun, wird weder ihrer Arbeit noch ihrem Engagement gerecht.
Eine starke PV lebt von Menschen, die Verantwortung übernehmen – nicht von Etiketten, die ihnen zugeschrieben werden.
3. Teamfähigkeit zeigt sich im Umgang miteinander!
Wer Teamarbeit einfordert, sollte sie auch vorleben. Dazu gehört, andere Listen nicht pauschal abzuwerten, sondern den Dialog zu suchen. Zusammenarbeit entsteht nicht durch Ausschluss, sondern durch Respekt.
Wir sind überzeugt: Eine PV, die alle Stimmen hört, ist schlagkräftiger als eine, die nur eine Linie zulässt.
4. Gewerkschaftsnähe ist ein legitimer Weg – aber nicht der einzige!
Eine enge Anbindung an eine Gewerkschaft kann sinnvoll sein. Sie ist aber kein Garant für gute PV-Arbeit – und schon gar nicht die einzige Möglichkeit, Interessen wirksam zu vertreten.
Viele Kolleg*innen leisten hervorragende Arbeit, ohne sich einer bestimmten Gewerkschaft zuzuordnen. Kompetenz entsteht durch Erfahrung, Sachkenntnis und Dialogbereitschaft – nicht durch formale Zugehörigkeit.
5. Wir lassen uns nicht in künstliche Fronten drängen!
Die Kabine steht vor großen Herausforderungen. Gerade deshalb sollten wir vermeiden, interne Gräben aufzureißen, wo keine sein müssen. Die Arbeitgeberseite profitiert von Spaltung – nicht wir.
Wir setzen auf Zusammenarbeit über Listen hinweg, auf Sachargumente statt Schlagworte und auf gegenseitigen Respekt statt Unterstellungen.
6. Unser Angebot: konstruktive, lösungsorientierte PV-Arbeit!
Wir stehen für:
- offene Kommunikation
- transparente Entscheidungsprozesse
- fachliche Kompetenz
- echte Zusammenarbeit – mit allen, die Verantwortung tragen wollen